在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理显得格外重要。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的工作，一般上升通道通畅，人力资源部门，也是企业的核心部门。

                                        

湖北自考人力资源管理专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、薪酬、配置等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

培养目标：培养具有丰富的人力资源管理的基本理论、基本知识，能够在行政、企业、事业单位从事人力资源的管理和人力资源测评等方面的高级专业人才。

人力资源管理专业核心课：人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、沟通与项目管理、管理学原理、劳动与社会保障。

人力资源管理专业就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源管理，从字面上理解，是需要经常和不同人沟通的工作。一个从事人力资源的人要有良好的沟通能力和协调能力。具体主要表现在以下几个方面：

1、个性方面：比较乐观、灵活；外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好。心胸豁达，思维活跃；敏感度高，善于观察和分析。

2、成就动机方面：积极主动地计划、安排，自己去创造机会，避免问题的发生。有很强的追求成功的愿望，想方设法地把问题做得最好。遇到问题懂得寻求别人的帮助，充分利用资源。为了确保工作的顺利完成，关注细节性的问题。

3、管理方面：能够因人而易调整自己的说话方式，把自己的想法通过各种途经来影响他人。敢于做决策，果断并强行执行。具有团队合作的意识，善于激励团队的气氛。具有团队领导的能力，了解人性，知人善任。既有能进行战略思考的素质，又有把琐碎小事做好的能力。

4、人际关系方面：善于倾听、理解别人，理解对方的潜在愿望。有客户服务的意识。有良好的沟通能力，表达能力。人力资源就是要将资本所有者与劳动者矛盾调和，保持融合状态，激发工作热情。

总之，在选择报考人力资源管理专业时，同学们需要结合自身的性格特点等因素考虑，避免毕业后从事的岗位不适合自己。人力资源管理专业虽然就业前景可观，但是只有适合这个专业的人才能做出好的成就。